Zodra jouw droomt aan ons verschillende carrière, doch ook niet handelt naar die droom, loop jouw geoorloofd in een veronderstelling van ons carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die je eerder hebt gehoord, bestaan eenvoudig ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen door iets te doen hetgeen je niets, echt waarmaakt
Dit is een grootvader van carrièremythen, de overtuiging dat je geen 'praktische' carrière kunt hebben met iets daar waar jouw gepassioneerd aan was. Het dien dit ons of het ander bestaan.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het we het geluk horen te opofferen teneinde de kost te verdienen. Bestel ook niet een mythe het jouw niet de kost kunt verdienen via te verrichten waar jouw betreffende houdt.
Toen je vanwege het in het begin met coaching begon, hoorde ik over heel wat personen het dit heel ingewikkeld zou zijn teneinde een kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb precies besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Mits jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens die vraag: indien jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw vervolgens alsnog meer spijt over? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs wanneer een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, het de banengroei stilvalt, of het we een langzaam economisch reparatie beleven, teneinde alsnog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is een mythe daar dit niet het gehele verhaal weerspiegelt, dit feit het het vandaag een verschillende banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Hoe we aangaande job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vervaardigd dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit moeilijker maakt, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Het verlangen is ook niet zeggen het oude omgangsvormen nog alsmaar niet werken, maar ze bestaan gewoon ook niet zo doeltreffend.
Zeker daag ik jouw uit teneinde eenvoudig te geloven het het ons perfecte arbeidsmarkt kan zijn om werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts een week, en meer wel vervolgens niet, een aantal aangaande hen vindt baanleads of maakt grote verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat kan zijn er riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk betreffende jouw gezicht achterlaten - je "ik ben ons advocaat" reactie op dit "wat-doe-jij-doen?" vraag. Dit betekent wellicht het je jezelf moet toegeven dat je een fout hebt geschapen met ons allereerste carrièrekeuze. Ofwel het zou kunnen betekenen dat u erkent dat u dan ook ook niet absoluut weet hetgeen een toekomst biedt. En handige mensen weten altijd wat de toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over vaak geen idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars fantasie in realiteit wijzigen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons plan hebt in feite riskanter is dan alleen doch verrichten en experimenteren.
Niks, absoluut niets, is riskanter dan ook niet met baan wijzigen wanneer jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen zal ook niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, bij de oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Af en toe is het hebben over ons back-upplan een handige en voorzichtige manier met handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch wat gebeurt er mits jouw met één voet tot in en één voet naar buiten staat? In mijn ervaring sluiten wij dikwijls een deur en trekken we retour. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening met kompleet spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens betreffende spijt en het zeurende "Hetgeen wanneer?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze kracht. Diffuse kracht staat direct aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites met jouw fantasie / passie / risico en je hebt ons snellere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar is een perfecte baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben jouw op zoek naar welke met jou? Jouw weet gewoon, diep aangaande in, het er een ideale baan kan zijn welke perfect kan zijn wegens jou daarbuiten. Het past bij je karakter, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon jouw dit maar uitzoeken. Zolang je weet wat dit was.
Kan zijn er ons ideale baan voor je? Nee. En hier kan zijn het uitstekende nieuws - er bestaan verdere banen dan je je kan voorstellen welke "prima" wegens jouw zouden bestaan. Een mogelijkheid kan zijn omvangrijk het jouw zelfs enorm dicht voor een zoveel betreffende die volmaakte banen bent gekomen. Uiteraard wat Vacature Noordwijkerhout gebeurde daar? En hoe herken jouw ons betreffende die zogenaamde "ideale banen"?
Heb je heb je het volmaakte cadeau vanwege iemand gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel hoofdhaar verjaardag? Indien u daarna het item later gaat uitkijken, kunt u dan ook dat niet. Alsnog ons gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar je dit niet hebt gekocht toentertijd je dit vanwege dit aanvankelijk zag.
Misschien ben je in dit verleden een volmaakte baan tegengekomen, maar wegens de timing heb jouw een gebeurtenis voorbij laten kunnen. Of wellicht was je zo gefocust op wat anders, dat Vacatures Westland je ons vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats met stil te staan ​​voor het verleden, het je ook niet kan transformeren, beloof je om jouw ogen open te houden en nader te gluren dan dit wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag je dit allerbeste verrichten?" kan zijn een geschikte vraag
Dit is een van de meest gestelde vragen voor het overdenken aangaande ons carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse Vacature Sliedrecht - weeg de vanwege- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf die vraag ook niet !! Dit leidt je zelden tot de antwoorden die je zoekt. Dit zal je bijdragen naar jouw overweldigd aanvoelen door opties (bekend geluid?), Of dit gevoel hebben dat jouw dien kiezen wat handig is in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling die u dan ook tot antwoorden zal bijdragen is eenvoudig (doch niet eenvoudig !!) Dit is "Wat verlangen is je echt doen?" Het kan zijn ons heel overige belangstelling dan "hetgeen is dit beste?"
Carrier Myth # 7: mits je jouw baan niet leuk vindt, zit je waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, zeker? Ons manier om te zeggen of je in de passende carrière zit, is ofwel jouw jouw baan leuk vindt ofwel niet. Mits jouw ook niet content raakt aan je baan, is dit waarschijnlijk een teken het jouw jouw gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is dikwijls wat ik hoor met andere klandizie die besloten hebben om met een loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het er iets ook niet klopt omdat ze hun baan niet leuk vinden. Hun gezonde veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom is met ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons ontwerp over valse logica. Het niet leuk ontdekken aangaande je baan kan je vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet vereist het jouw in een verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet eens dat je de verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig wegens een verkeerde man of het verkeerde beurs kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak om de bron over ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het dit buitengewoon moeilijk kan zijn teneinde het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft ons missie nodig
Beseft je hetgeen je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons dienen te leiden, ons op het goede spoor horen te behouden en het dienen te verder helpen voortgang te reserveren. Doch hetgeen wanneer jouw er geen hebt? Betekent het het je voorbestemd bent teneinde nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client die een succesvolle professional was, nam aanraking met me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was aangaande mening dat als ze hoofdhaar missie in het leven kon vinden, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk doel vanwege coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze hoofdhaar missieverklaring weet volbracht, verder alang wist ze ook niet wat dit was. Nadat Vacature Strijen een client haar focus had verlegd van dit ontdekken aangaande hoofdhaar missie tot het leven aangaande hoofdhaar leven, kwam er ons mooie kans haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Op deze plaats kan zijn een korte apple tips: mits je missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit je vinden. En in een tussentijd, blijf jouw leven leiden en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Indien u dan ook een link voorbij komt tot 'Find Your Dream Job', klikt u er gelijk op teneinde te bemerken hetgeen er kan zijn? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te gadeslaan of daar wat in jouw opkomt? Kent u de MBTI-type? Wanneer je dat doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi aan een mythe met de carrière epiphany.
Je zou houden betreffende, houden over, houden over het indien een meeste aangaande mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wil zeggen, bereid bestaan om dit vanwege de hand liggende, de porren, de prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens de meesten aangaande het is de carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: als je jouw ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, zodra slechts dit op een lange duur werkte !! Toegegeven, het werkt in 1e instantie. Indien je merkt het je jouw carrière begint te betwijfelen, zul je zien dat dit vrij gemakkelijk kan zijn om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er ook niet zijn. Je beseft daar waar ik dit over heb: de "hetgeen ingeval" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop betreffende tijd geraken de prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt Vacature Vlaardingen meer en meer tijd aan dagdromen over opties. U dan ook bouwt uw lijst betreffende redenen op teneinde uw groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet terug tot de kleuterschool gaan.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in die situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen aangaande deze angsten. Wellicht blijft de angst voor variatie zijn, doch daar ontstaat een groter engagement om te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker meteen je weet dat één ofwel de mythen jouw remmen, daar waar wacht je alsnog op?
